Робота й кар'єра
Некоторые подбрасывают кубики или монетку — что выпадет, так и поступлю. Как научиться делать выбор, принимать решения? Приведу несколько практических упражнений. ⇉
Почти всегда, человек перед тем как начать что-то новое для себя (смена деятельности, изменение места работы, изменения в отношениях, переезды и т.д.) боится. ⇉
Человек, который профориентируется, выступает не пассивным наблюдателем, а активным участником всего процесса, и идет ВМЕСТЕ с профконсультантом по пути познания, а не ЗА ним. ⇉
Почти у каждого, кто планирует свои цели, случается так называемый «застой» – это период, когда вы размышляете, но четкого плана действий еще не видите. ⇉
Работа для души - это профессиональная деятельность человека, которая совмещает "люблю", "могу", "зарабатываю". С чего начинается путь к такой работе? С понимания, что я люблю ... ⇉
Известно, что в психологию идут люди психически травмированные в той или иной степени, в основном с мотивацией помогать другим или спасти мир, что является перевернутым подсознательным желанием спасти себя ⇉
Самореализация. Успех. Амбиции. Цели и их достижение. И вообще, кто я и кем стану, когда вырасту? (Этот вопрос, кстати, актуален и в 30, и в 40 лет). ⇉
коментарів: 2В чем суть затруднения при ответе на простой, казалось бы, вопрос: «В чем твоё призвание?». Разобраться во всем этом нам поможет опыт, который мы пережили в детстве... ⇉
коментарів: 4Речь идет о людях, склонных к абстрактному мышлению, генерализации и обобщению, сногсшибательным выводам, сделанным на основе прежнего опыта. Безотносительно к должности... ⇉
Поставьте себя на место НR-менеджера. Предсказуемость и эмоциональная устойчивость вмеремежку с поведенческой лояльностью покажутся вам значимыми особенностями соикателя. ⇉
Найти мотивацию – это найти что-то, что подвигнет к действию. Но мотивация придает движение не всем. Если речь идет об иррационале (он же – хаотик, разгильдяй и т.д.), то сдвинуть его с места можно далеко не всегда. ⇉
Как мечте придать более ясные очертания? Как желания перевести в цели? Далеко не каждый сможет сразу точно сформулировать, что он хочет. ⇉
Как относятся в рабочем коллективе к постоянно обижающимся сотрудникам? Сначала им сочувствуют и жалеют. При первых приступах обиженности. А потом? ⇉
коментарів: 1«Шаг вперед» - это выбор цели, которую хочется реализовать. «Два назад» - шаги, которые способствуют оставлять цель в зоне мерцания - не яркого, но заметного. Они помогают завершить дела, которые были не столь важны... ⇉
Как быть не «заклеванным» в стае, проявляя себя? Когда коллектив или группа ,в которой Вы находитесь, дает Вам понять ,что вы не такой как все и не подходите правилам данной организации. ⇉
Розумні слова
()
()
()
Питання психологу
поповнила ряди безробітних
мені потрібна робота , як мінімум тому що в мене немає запасної фінансової подушки чи допомоги
А тут я тому що я дієздатна особа яка може працювати . Але десь щось переклинуло в моїй підкорці що я зкована на цей крок і ні це не лінь а щось глибше.
той випадок коли вакансії є недалеко відносно до місця проживання і я так і є без роботи
Можливість є , а мотивація на реалізацію ніяка .
Чи може така поведінка бути через те що на стресі пішла з попереднього місця роботи і не за власним бажанням
Добрий день. Спробую написати докладно про ситуацію. Справа в тому, що до нас в охоронну фірму взяли нового співробітника (Вітю) ще влітку минулого року. Вітя прийшовши працювати був товариським, комунікабельним, приймав участь у різних святкових заходах колективу. Колектив його прийняв переважною більшістю співробітників, і я принаймні завжди намагався йому все прояснити, показати в роботі, загалом був чуйним до нього.
Але на роботі у нас є один із керівників, який любить робити всілякі підстави людям. Підстави бувають різного типу всім працівникам періодично, Вітю в тому числі теж іноді цей керівник піддьоргував. Отож відбулася наступна ситуація на свято Новий рік. За графіком на добове чергування мав бути я, але так як я чергував на Новий рік минулого року, ось цей керівник разом із ще одним начальником, прямо на корпоративному новорічному вечорі 30 грудня, вирішили поміняти мене з Віктором!Покликали мене на перекурі і сказали: Що ти ж минулого року на Новий рік працював, як це два роки поспіль? Зараз поміняємо тебе. Я казав, що мені все одно, можна не міняти! Але вони ні в яку не хотіли погоджуватись і сказали: Все ми так вирішили, це правильно! Після цього зайшовши всередину кафе начальники майже при всіх сказали: Що графік змінено, і на Новий рік чергує новенький. Вітя засмутився, промовчав і наступного перекуру пішов додому. Зрозуміло, що багато людей вже побудували плани на свято і це свого роду була підстава з боку начальства. Через два дні, коли я з ним побачився, я йому сказав, що це було рішення начальників. Але він мене особливо не хотів слухати і відповів: що мені пофігу, я переживу. Після цього через деякий час я почав помічати, що Вітя почав мене сторонитися, коли починається якась розмова з іншими співробітниками, де я присутній, то Вітя відразу виходить з кімнати, запитуєш його про щось то він відповідає -не знаю-, в очі при питанні не дивиться і якщо є можливість вийти з комунікації, намагається закінчити розмову. Іноді Вітя може зайти в кімнату і не привітатись, як би показуючи мою не значущість. Загалом, повне ігнорування з його боку. Те, що він образився я це зрозумів відразу, ігнорування помітив десь у лютому місяці, пізніше березень-квітень-травень червень, серпень вийшло так що ми не перетиналися в роботі через те, що охороняли різні об\'єкти. Але вересень місяць і працювати почали знову разом, а ігнорування залишилося. Це здалося для мене дивним, адже минуло девять місяців. До речі в подібній ситуації я теж був кілька років тому, засмутився, також був злим, але на начальство, а не на того співробітника, через кого мене поміняли чергуваннями на свято. І за два тижні я охолонув і забув взагалі про таку ситуацію. А Вітя виходить досі не відпустить цієї ситуації і зробив висновок, що у всьому винен я?
Додам інформацію може це важливо: Ми з ним однолітки 38 років. І Вітя до нашого колективу приблизно кожні три роки міняв місця роботи.
Запитання: З його боку це нормально? Як реагувати? Теж ігнорувати? Можливо, я гостро сприймаю таку його поведінку і мені просто треба його не помічяти? Підкажіть!
Я не могу определиться и выбрать для себя какую-то сферу деятельности, в которой хотела бы развиваться. Я работала 2 года бухгалтером, сейчас работаю бортпроводником. Офисную работу с бумажками терпеть не могу, но и жизнь на чемоданах мне не подходит.
До этого планировала поступать в универ заграницей на художника-аниматора (или близкое к этому). Купила курсы аниматоров, записалась к репетитору для изучения языка и в художественную школу. Если по началу я безумно горела этой идеей, и, несмотря на то, что все говорили, насколько это глупо, я все равно была уверена в своём решении, то в процессе обучения у меня лишь сильнее опускались руки. Мне все больше стало казаться, что это не моё, и я все бросила, потому что не видела тот результат, который ожидала увидеть. Создавалась впечатление, что все бесполезно и зря.
Думала насчёт профессии режиссёра, актёра, витражиста, гончара, писателя. И поняла, что ни для чего из этого списка у меня нет способностей или возможностей реализовать (нет специального места или оборудования для работы, средств для обучения или приобретения необходимых вещей, того самого стиля мышления для достижения успеха).
Я начинаю что-то и бросаю, если не получается или не нравится. Выбрать, что мне подходит и для чего подхожу я - не могу. Талант или склонность к чему-то отсутствует.
Мне многое нравится делать и многое хочется попробовать, но чтобы превратить это в работу и получать доход - нет.
В творческих специальностях без таланта и способностей развиваться нет смысла. Но к сожалению, мне только творческие специальности и нравятся. Я училась рисовать, но не вышло, лепила из глины - не получилось, писать и сочинять не могу хорошо, не получается. По итогу, я не могу работать там, где хочу, потому что нет навыков. А развить их невозможно, потому что не заложено изначально склонности к этим видам деятельности.
Как вообще решить эту проблему? (пожалуйста, не советуйте просто "Пробовать и делать". Я это уже проходила, у меня не получилось).
Відео на тему
Как побороть страх сделать любимое дело работой? | Как сделать деньги на хобби? Есть любимое дело, хобби, хочется его монетизировать, но страшно? Тогда это видео для вас! ОГЛАВЛЕНИЕ: 00:50 Когда лучшее время для реализации себя в своем любимом деле? 01:49 Как побороть свои страхи? Практика. Чего вы боитесь, если начнёте это дело? Страх неудачи, страх потерять деньги, страх, что это никому не будет интересно и т. д. 03:06 Как вы хотите начать заниматься любимым делом? Уйти в найм в выбранную сферу или открыть свой бизнес? 04:18 Ваши шаги для начала своей деят |
Заработок от незаконных дел - мне не видать благости? В этом видео мы поговорим о деньгах и способах заработать. Имеет ли значение то, каким образом я зарабатываю деньги? Как позаботиться о благосостоянии в будущем? Есть ли карма? Можно ли заработать незаконным способом? Что выбрать деньги или чистую совесть? На эти и многие другие вопросы поговорим в сегодняшнем видео. |
Избегаю людей и общения, поэтому выбираю удаленную работу Что произошло до того, как вы стали избегать людей и общения? Скорее всего у вас было несколько событий-триггеров, например: Предал друг; Подруга не захотела пойти с вами туда, куда вы хотели; Коллега сказал что-то неприятное. Т. е. происходили события, разочаровывающие вас, которые привели к мысли: "больше не хочу. Люди меня раздражают, не хочу ни с кем общаться, лучше буду работать удалённо". Нужно искать, какие слова, моменты вас зацепили. Если вы ищете удаленную работу ... |
Рекомендуємо
Одна из причин текучести кадров. Признаки слабого управления кадрами. Большинство руководителей — специалисты своего дела, но мало сведущи в психологии отношений в коллективе
Об эмоциональном насилии на работе – моббинге – мы слышим все чаще. Особенно сейчас, когда борьба за место «под солнцем» приобретает все более агрессивные формы.
В этой статье я хочу рассмотреть депрессию человека, депрессию семьи и депрессию в коллективе или организации. Сделать сравнительную характеристику для того, чтобы вы смогли проанализировать вашу ситуацию ...
Повернутись до ...