Особенности человеческой памяти на собеседовании

соикатель Как известно, существует несколько основных причин для обращения соискателя к работодателю. Условно их можно разделить на два основных класса   - это класс высокой мотивации и, мягко говоря, не очень. 

Проще говоря, одни ищут работу, так как не видят для себя перспективы развития оставаться на прежней, другие – потому, что некуда деваться. Однако и в том и в другом случае мы имеем дело с человеческим опытом, без которого невозможно обрести форму для своей новой реализации. 

И тут возникает проблема -  проблема памяти, без которой невозможно простройка новой стратегии поведения на базе прежнего опыта. 

Дело в том, что согласно американскому иследователю Ульриху Найсеру, наша память избирательна. То есть,  чаще всего, она пытается ассимилировать комфортные, позитивные ситуации, делая из них доминантные установки и сдвигает в бессознательное фрустрирующие, негативные переживания, служащие баръером для   нашего дальнейшего пути.  

Однако хорошо это или плохо для успешной подготовки и прохождения собеседования у менеджера по персоналу, это, как говорится, бабка надвое сказала. 

С одной стороны хорошо – смелость и позитив добавляют человеку энергии и активности – вы легки на подъем, готовы позиционировать себя в качестве потенциального работника, готового горы свернуть на новом рабочем месте и вам кажется, что именно этого от вас и ждут. 

читайте также:

Прокрастинація, або відкладені мрії. У психології прокрастинація - це свідоме відкладання важливих рішень та дій «на потім», не зважаючи на те, що це спричиняє певні проблеми, завжди супроводжується негативним емоційним станом. Тобто, призводить до страждання людини. Прокрастинатор відкладає дії до певного моменту

Про драму сбитого летчика и о том, как снова взлететь В жизни у каждого из нас есть победы и случаются поражения, что-то получается удачно, а что-то не очень. Каждый хоть раз в жизни чувствовал разочарование и расстройство, сомневался в себе и опускал руки.

С другой – теряется осторожность, блокируется трезвый взгляд на вещи;  эйфория от новой перспективы, вне зависимости от класса вашей мотивации порождает иллюзию собственной значимости, приводящую к неадекватности поведения, что конечно же будет отмечено НR – менеджером и вряд ли он станет воспринимать вас всерьез. Поставьте себя на его место и тогда противоположные качества и психические состояния  помогут вам сделать за него выбор - именно предсказуемость и эмоциональная устойчивость вмеремежку с поведенческой лояльностью покажутся вам значимыми особенностями соикателя, если конечно мы не выбираем особо творческих работников или топ – персонал. 

Поэтому, возможно, именно сдержанность и степенность, идущая, конечно же, от прежних ошибок и неудач (о которых тоже стоит помнить!!!)  помогут вам в успешном поиске новой работы. 

У Психолога » Работа и карьера » Особенности человеческой памяти на собеседовании
психолог

Оценка публикации
  нравится публикация?  

Бесплатная рассылка интересностей!

 
статья по психологии rabota-karyera Изменения в организации на основе парадоксальной теории изменения Арнольда Бейссера

Что собой представляет жизнедеятельность организации? Для чего нужны изменения? Как их проводить?

статья по психологии rabota-karyera Творческий кризис: что же еще вытворить?

470000 ответов как выйти из творческого кризиса…и тем не менее многие люди из него не могут выйти годами, следуя многим советам… Сам по себе творческий кризис — это внешнее проявление неких внутренних процессов.

Все публикации раздела Работа и карьера >>

 
Комментарии к "Особенности человеческой памяти на собеседовании"

ещё нет комментариев...


Чтобы прокомментировать, авторизируйтесь или пройдите регистрацию!
qr