Вітаю!
цитата:
Причина увольнении-неуважительное отношение руководства ко мне, как мне тогда показалось.
Якщо Вам здається, то зазвичай, не здається, а так воно і є. А відношення змінилось, бо розуміє, що колектив міняється. Кожному нового співробітниму потрібний час для адаптації на новому місці. А ще -
цитата:
не кому меня заменить
цитата:
руководителя будто подменили-новым он прощает все ошибки, которые не были простительны старым, вписывает столько часов, сколько они требуют, всегда любезен и т.д.
Це теж наслідки втрати значної частини колективу. Щоб знайти нормального співробітника теж потрібний час та ресурс керівництва. Тому, я думаю, вони намагаються втримати тих хто є.
цитата:
И почему сейчас закладывается мысль «может здесь действительно всё ок, а я плохая»?
На мою думку, коли Ви вирішили звільнитись, то було так як Ви відчували (здавалось) але через значну втрату колективу керівництво змінило підхід до взаємодії з підлеглими. Питання: " Чи на довго це?", "Чи не тимчасова ця "акція" доброти?", "Чи є впевненість, що через місяць, два, п'ять не стане так само як було кілька місяців тому?"
цитата:
а я плохая»?
А тут дуже цікаво... Чому Ви так думаєте? Чим викликані такі думки? Сором? Тут вже невпевненість в собі, а це про занижену самооцінку.
цитата:
Ведь если бы действительно хотел, не говорил мне «о времени попрощаться», старался меня как-то удержать.
Ви висловили своє бажання, керівництво Вас почуло і з повагою до нього віднеслось. Це позиція дорослих людей. Ніхто ні кого не має тримати за руку та вмовляти залишитись. Так, вони могли б Вам зробити якусь пропозицію щоб Ви залишились але, можливо, в них не має такої пропозиції на думці. Ви можете сказати, що готові залишитись (не звільнятись) але при певних умовах. І озвучити ці умови. Звісно, якщо Ви виріше залишатись.
Це Ваше життя і Вам тільки Вам вирішувати як його жити! Вам відповідати за Ваші рішення.
А якщо захочете попрацювати з самооцінкою, то запрошую в терапію. Бо мені здається, що така не впевненість у своїх рішеннях не лише на рахунок роботи.