Рабочие отношения: как преодолеть нежелание трудиться?

Работа нам постоянно что-то должна.

То удовольствие приносить. То коллективом единомышленников радовать. Максимальной самореализацией творческого потенциала давать залпы каждый квартал. Парадом воплощенных карьерных амбиций чествовать. 

Гибкий график, высокая зарплата, минимальный рабочий день с максимальной пользой для дела - это, так точно, ее прямые обязанности. Если бонусом такая оплачиваемая деятельность ещё и пользу другим приносит - считайте вопрос призвания и смысла жизни решается автоматически.

Может мозг, что все детство оттачивал разнообразные умения и навыки в игровой деятельности, как  ведущей, ностальгирует за таким, развивающим личность, способом совмещать приятное с полезным? И обширный список требований к работе - это просто праздничная упаковка, что хоть чуточку преображает труд? Подтягивает его за уши к такому уровню удовлетворения гедонистических и познавательных потребностей, что присущ игре.

Так появились деловые игры, геймификация рабочих процессов, психологический контракт с работодателем  и прочие плюшки для внутреннего Карлсона, который по мере взросления вынужден превратиться в папу Карло, чтоб пахать не покладая рук и рубанка. Фриланс и работа на себя - это вишенка на торте всех преобразовательных манипуляций с оплачиваемыми человеческими занятиями. Если можно организовать правила игры в труд, то точно себя не обидишь неправильными и скучными целями, мотивами и условиями деятельности. Даже, если речь идет о простом лакировщике глобусов, не говоря уже о высокооплачиваемом it-специалисте. 

Иногда подобные хитрости неплохо спасают, превращают работу в нечто желанное и целесообразное одновременно. Частенько, помогают до определенного момента, когда количество требований к конкретной работе становится больше, чем возможностей их удовлетворить. Тогда, даже отпуск или смена вида занятости рамках одной организации не могут совладать с масштабом неудовлетворенности.

 Но, по большому счету, единственное, что нам должна работа - это лишь обеспечивать условиями для трудовой деятельности. Грубо говоря, работа должна выдавать место и орудия труда. Все! А личностные смыслы и ценности такой деятельности, это уже забота человека. По идее, подобная мотивационная подушка безопасности входит в базовую комплектацию работы-призвания. Но предназначение, компактно упакованное в праздничную упаковку профессии и конкретного рабочего места, еще нужно найти. Задачка со звездочкой, однозначно. 

Наверное, усилия по превращению работы в увлекательную и развивающую игровую трудовую деятельность - не панацея от острого или перманентного нежелания вкалывать. Не 100%, во всяком случае. Но, для всех уставших, измученных, потерявших смысл, неудовлетворенных условиями, есть лазейка для поиска охоты поработать.

Если не получается превратить труд в ведущую игровую деятельность, стоит вспомнить, что у взрослых людей построение отношений - это один из способов возникновения и формирования психологических структур в личности. С работой можно дружить, заводить роман, играть “в кошки-мышки”, ответственно брать ее в мужья\ жены и прочее. На любой, вкус, настроение и систему ценностей. Так работа становится вашим партнером, приобретает определенный смысл, что несколько больше, чем просто список требований к ней. С таким отношением к трудовой деятельности легче искать точки соприкосновения, фокусироваться на хорошем, понимать ее личную значимость для вас. Поддерживать стабильность, но создавать романтическое настроение в рутинных задачах. Бороться за совместное счастье в периоды кризисов, отстаивать свои права на достойные условия труда, заботясь не только о своем удовольствие, но и о внутренней наполненности и эффективности вашего дела. В конце концов, отпустить одну работу и искать другую, если ваши отношения превратились в токсичные. 

Секрет хороших рабочих отношений - это просто фокус на взаимности в трудовой деятельности. 

Опубликовано 2019-01-20 в 15:02:09