Психотип – Ваш помощник или…?!

» Робота й кар'єра » Психотип – Ваш помощник или…?!

В рамках современных экономических условий каждый из нас, собственники предприятий, руководители и все развивающиеся люди, задаемся вопросом: как приложив минимум усилий, инвестиций и привлекая малое количество помощников извлечь максимум пользы, прибыли и развития? Одним из ответов на этот вопрос может стать ориентация на психологический тип каждого из нас. Прежде чем понять каким образом психотип поможет нам раскрыть свои потенциалы, определим, что же это такое.

Психотип – это, так сказать, рисунок личности каждого из нас и складывается он из различных «красок». Психотип - это способ восприятия человеком окружающего мира. Что, в свою очередь, позволяет любому человеку проявить свою индивидуальность. Индивидуальность в разных системах определяется различными терминами с разной степенью точности. Павлов выделил 4 темперамента как 4 разных реакции на внешние раздражители. Юнг выделил 8 психотипов, а его последователи развили их до 16, что в сегодняшнее время пытается изучать соционика. Кроме этих выделенных характеристик можно выделить еще несколько подчеркивающих нашу индивидуальность.

Подробный разбор всех особенностей нашего психотипа может подсказать нам тот или иной стиль реагирования на сложившуюся ситуацию. Руководителям это поможет понять предназначение каждого сотрудника и способ его «воспитания».

При этом целесообразно психотипизировать каждого сотрудника, прикладывая к нему именно несколько разных шкал. Это позволяет получить гораздо более полную картину и избежать ошибок.

В этой статье мы применим 2 типа шкал: тип темперамента и продолжим тему, начатую в предыдущем номере данного журнала, о квалификационных типах. Рассмотрим, как они, в своем сочетании, наполняют дополнительными характеристиками наши психотипы.

Знайдіть психолога в Україні або онлайн, ознайомтеся з цінами на послуги психологів, читайте та отримуйте безкоштовні поради психологів.

Для начала вспомним 4 типа темперамента, выделенных Павловым: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.

Темперамент – это внешнее проявление типа высшей нервной деятельности человека, и поэтому в результате воспитания это внешнее проявление может изменяться.

Тип нервной системы хотя и определяется наследственностью, но не является абсолютно неизменным. С возрастом, а также под действием систематических тренировок, воспитания, нервные процессы могут ослабеть или усилиться, может ускориться или замедлиться их переключаемость.

Темперамент определяет лишь динамические, но не содержательные характеристики поведения. На основе одного и того же темперамента возможна и «великая» и социально-ничтожная личность.

Темперамент - это внешнее появление типа высшей нервной деятельности человека, и поэтому в результате воспитания это внешнее проявление может изменяться.

Темперамент накладывает отпечаток на способы поведения и общения.

читайте також:

Контроль времени - привилегия Лидеров Только высокоорганизованный человек способен владеть собой и быть хозяином положения. Контроль времени, лидерство, оганизованность...

Самый важный навык в ХХІ веке Ошибка - неотъемлемая часть профессионального и личностного роста. Навык ошибаться - когда ситуация требует принятия решений или действия - не "затягивать" с ним.Даже если это решение было ошибочным, исправить его насколько это возможно, сделать вы

запитати психолога онлайн

Приведу основные характеристики каждого типа темперамента.

Тип темперамента	Основные качества
сангвиник	- живой, подвижный, легко переживающий неудачи, - почти всегда инициатор в общении, он чувствует себя в компании незнакомых людей непринужденно.
флегматик	- медлительный, невозмутимый, с устойчивыми стремлениями и более или менее постоянным настроением, - с трудом сходится с новыми людьми, свои чувства проявляет мало и долго не замечает, что кто - то ищет повода познакомиться с ним.
холерик	- быстрый, порывистый, страстно отдающийся делу, но неуравновешенный, - отношения возникают чаще со взрыва, но не устойчивы.
меланхолик	- ранимый, переживающий, но вяло реагирующий на окружающее, - общение его пугает, он теряется в новой ситуации, среди новых людей.

Напомню, что есть четыре квалификационных типа: ученый, руководитель, бизнесмен и мастер. Каждый из этих типов может и должен быть проявлен на любом успешном предприятии. И не зависимо от того какую должность занимает человек, принадлежащий к тому или иному квалификационному типу, и на каком уровне власти он находится очень важно максимально правильно раскрыть и использовать его индивидуальность.

Квалификационный тип	Основные качества
ученый	- Досконально изучит любой вопрос, - всегда имеет желание и интерес дойти до сути, - найдет максимально логичные, простые и доступные пути решения,
руководитель	- Стремиться быть в курсе всех дел предприятия, - всегда с легкостью организует окружающих людей на решение любого вопроса, - как правило, не ограничивается решением только одного вопроса.
бизнесмен	- Ищет финансово выгодные предприятия, - решает вопросы через стимулирование (поощрение) окружающих; - при решении вопроса ориентирован на получение максимальной выгоды.
мастер	- Как правило, очень хорошо знает дело, которым занимается, или практически вникает в каждую деталь, - любит решать любой вопрос, самостоятельно максимально используя свое тело: изготовит руками, применит на практике и т.д.

И на примере сочетания типов темперамента «сангвиник/флегматик» и квалификационного типа «мастер» вкратце посмотрим, какими реакциями и характеристиками нас наделяет этот тандем.

Квалификационный тип	мастер
Тип темперамента	мастер
сангвиник	- Выполняет несколько дел одновременно, - в его руках все «горит» качеством и блеском, - настойчив в изготовлении достойного образца, - непоседлив в поисках вспомогательных средств, - увлечен процессом работы, - обдумывает все свои действия, - жизнерадостен, - легко переносит долгий физический труд, - перепрыгивает от донного дела к другому, часто не доделав предыдущее.
флегматик	- Поглощен процессом создания или решения вопроса, - общается по необходимости, - не особо контактен, - высокая работоспособность, - плохо переносит неожиданности, - не способен отказаться от выработанных навыков и стереотипов, - не любит менять привычки, порядок жизни, работу, трудно приспосабливается к новым условиям, - настроение стабильное, ровное, - при серьезных неприятностях остается внешне спокоен. - привязан к решению только одной задачи, и ее решение доводит до конца.

В качестве иллюстрации проявления данного психотипа приведу деловую притчу от Тадао Ямагучи «Безразличие к результату»

Однажды ученик, проучившийся меньше остальных учеников, спросил Учителя:

— Учитель, у меня вот какое затруднение. Я заметил: часто, когда я продаю что-то, мне становится не важно — купит покупатель товар или нет. Я получаю удовольствие от процесса, и именно это удовольствие для меня главное.

— А много ли ты продаёшь?

— Я давно уже считаюсь лучшим продавцом в своей фирме. И в фирме, где я работал до этого, я тоже продавал больше всех.

— И давно у тебя это безразличие к результату?

— Около полугода. Поэтому я и пришёл к тебе.

— Я немногим смогу тебе помочь. Похоже, ты уже постиг Путь.

Некоторые исследователи утверждают, что именно этим учеником впоследствии была основана одна из крупнейших в мировой истории сетей супермаркетов.

Вывод: досконально изучив изначальную природу своих сотрудников, любой руководитель может, приложив минимальные усилия получить максимальную пользу на предприятии и достичь заметных результатов по продвижению по пути к успеху, если позволит каждому с удовольствием проявить свою индивидуальность.

Опубліковано на сайті 09-09-2009

» Робота й кар'єра » Психотип – Ваш помощник или…?!